Voor HR-managers en leidinggevenden
Eenzaamheid op de werkvloer
Signalen herkennen, het gesprek aangaan en verbinding versterken.
Organisaties zetten in op duurzame inzetbaarheid, minder verzuim en efficiënt werken. Er worden teamactiviteiten georganiseerd en er is aandacht voor werkplezier. Toch kunnen medewerkers zich eenzaam voelen, ook wanneer zij dagelijks met collega’s samenwerken.
Bij langdurige eenzaamheid kan iemand extra alert worden op signalen van afwijzing en contact met anderen negatiever uitleggen. Negatieve verwachtingen kunnen ertoe leiden dat iemand zich terugtrekt. Daardoor ontstaat minder verbinding, wat het gevoel er niet bij te horen weer kan versterken.
Deze training van één dagdeel is bedoeld voor HR-managers en leidinggevenden die aandacht willen geven aan eenzaamheid en verbinding binnen hun organisatie. Je oefent met luisteren, open vragen stellen en het bespreekbaar maken van eenzaamheid, met respect voor iemands privacy en eigen keuzes.
Wat neem je mee?
- Inzicht in wat eenzaamheid inhoudt en welke factoren op het werk een rol kunnen hebben.
- Aandacht voor mogelijke signalen, zonder iemand een etiket te geven.
- Praktische gespreksvaardigheden: erkennen, luisteren en zorgvuldig doorvragen.
- Bewustwording van overtuigingen en drempels die een gesprek in de weg kunnen staan.
- Handvatten om verbinding binnen het team te versterken en het onderwerp aandacht te blijven geven in de organisatie.
Opzet
Eén dagdeel, met uitleg, praktische gespreksoefeningen en herkenbare casussen. De inhoud stemmen we af op jullie vragen en werksituatie.